Reise des Lebens · Dein Fahrstil
„Wir entwickeln deine Persönlichkeit.“ Diesen Satz hörst du in der Coaching-Welt ungefähr so oft wie das Versprechen, in sechs Wochen ein neuer Mensch zu werden. Klingt verlockend. Nur ist er, ehrlich gesagt, in den meisten Fällen schlicht nicht zu halten. Und ich sage dir gleich, warum das sogar eine richtig gute Nachricht ist.
Stell dir dein Leben wieder als eine lange Fahrt vor, bei der du selbst am Steuer sitzt. Deine Persönlichkeit ist dabei dein Fahrstil, die Art, wie du unterwegs bist. Der eine fährt ruhig und vorausschauend, der andere sportlich und spät bremsend. Kein Kurs der Welt macht aus einem vorsichtigen Fahrer über Nacht einen Rennfahrer. Aber, und darum geht es hier, jeder von uns kann lernen, seinen eigenen Fahrstil bewusster, sicherer und mit weniger Verschleiß zu fahren.
Bleib also kurz dran, dann trennen wir zwei Dinge sauber voneinander, die ständig durcheinandergeworfen werden: die Persönlichkeit, die erstaunlich stabil ist, und deine Einstellung, an der du ein Leben lang arbeiten kannst.
Reden wir kurz Klartext. Unter Persönlichkeit versteht die Psychologie die über die Zeit ziemlich stabile Art, wie ein Mensch fühlt, denkt und handelt. Sie ist der Grund, warum du in ähnlichen Lagen immer wieder ähnlich reagierst, oft ganz automatisch. Das am besten erforschte Modell dahinter ist das Big-Five-Modell, das viele unter dem Kürzel O.C.E.A.N. kennen. Es beschreibt dich nicht als einen von vier Typen, sondern auf fünf Skalen, auf denen du irgendwo zwischen den Enden stehst. Wenn dich die Wissenschaft dahinter genauer interessiert, habe ich sie dir auf einer eigenen Seite erklärt.
Und jetzt kommt der Teil, den seriöse Coaches offen ansprechen sollten: Schon der genetische Anteil dieser fünf Merkmale macht etwa die Hälfte deiner Persönlichkeit aus. Der harte Kern wird in den ersten Lebensjahren geprägt und bleibt danach über Jahrzehnte hinweg erstaunlich stabil. In den zehn oder zwanzig Stunden, die ein Coaching typischerweise dauert, verändert niemand diesen Kern. Wer dir etwas anderes verspricht, überschätzt seinen Einfluss deutlich.
Und trotzdem wirkt Coaching. Wie passt das zusammen? Die Antwort steckt in einem einzigen, feinen Unterschied. Ein guter Coach entwickelt nicht deine Persönlichkeit, sondern fördert deine persönliche Entwicklung. Das klingt im ersten Moment nach Haarspalterei, ist aber der Kern der ganzen Sache.
Denn was Menschen bis ins hohe Alter sehr wohl bewusst verändern können, ist ihre Einstellung. Deine Haltung zum Leben, zur Arbeit, zu anderen Menschen und zu dir selbst prägt dein Handeln enorm, und sie ist deutlich beweglicher als deine Persönlichkeit. Statt also zu versprechen, aus dir einen anderen Menschen zu machen, setzt gute Begleitung genau hier an: an deiner Einstellung, deinen Gewohnheiten und den eingefahrenen Mustern, die dir vielleicht im Weg stehen.
Du wirst kein anderer Fahrer. Aber du lernst, deinen eigenen Fahrstil bewusster zu fahren.
Früher nahm man an, ab dem dreißigsten Lebensjahr sei die Persönlichkeit in Stein gemeißelt. Das stimmt so nicht. Sie entwickelt sich durchaus ein Leben lang weiter, nur eben langsam und in kleinen Schritten. Was mit den Jahren allerdings deutlich abnimmt, ist das Tempo, in dem sich der Kern noch bewegt. Deutliche, absichtsvolle Veränderungen der Persönlichkeit sind sehr aufwendig und selbst mit jahrelanger Begleitung oft nicht umzusetzen.
Für dich heißt das nichts Entmutigendes, im Gegenteil. Du musst gar nicht am schwer beweglichen Kern schrauben. Du kommst auf deiner Strecke viel weiter, wenn du an den Stellschrauben drehst, die sich tatsächlich bewegen lassen: an deiner Einstellung und an deinem Verhalten im Alltag.
Ich erzähle dir das nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus eigener Erfahrung. Ich war jahrelang praktisch ein Workaholic, angetrieben von Sätzen wie „ohne mich läuft das hier nicht“. In meiner Durchsetzungsstärke bin ich von Natur aus eher niedrig ausgeprägt, und lange habe ich versucht, mich gegen genau diese Anlage durchzuboxen. Das hat mich abends leergefahren. Verändert hat sich für mich nichts, als ich versucht habe, ein anderer Mensch zu werden. Sondern erst, als ich meine eigene Ausprägung verstanden und meine Einstellung dazu geändert habe.
Genau das gilt auch für dein Team. Du wirst deine Leute nicht umbauen. Aber du kannst ihre Einstellung, ihre Eigenverantwortung und ihr Verhalten spürbar entwickeln, wenn du sie dort abholst, wo sie wirklich stehen. Führung heißt für mich am Ende, die anderen zu befähigen, statt sie umformen zu wollen.
Der erste Schritt ist immer, den eigenen Fahrstil überhaupt zu kennen. Denn an einer Einstellung kannst du erst dann bewusst arbeiten, wenn du deine Muster verstanden hast. Einen schnellen, ehrlichen Startpunkt gibt dir der kostenlose Führungs-Check, eine Standortbestimmung in wenigen Minuten. Und wenn du es genau wissen willst, sauber auf Skalen statt in Schubladen und mit einem echten Auswertungsgespräch, dann ist Deep O.C.E.A.N.® der richtige Weg. Es zeigt dir nicht, wer du sein sollst, sondern wo du stehst, damit du an den richtigen Stellen ansetzt.
Jeder Artikel hier ist eine Etappe auf deiner Reise. Der Kompass zeigt dir, wo du gerade stehst und wohin es als Nächstes geht.
Du bist hier: Persönlichkeit, was sich entwickeln lässt.
Dein nächster Schritt: Schau dir dein reales Profil auf Skalen statt in Schubladen an.
Deep O.C.E.A.N.® ansehen →Der Kern deiner Persönlichkeit, der früh geprägt wird, bleibt über die Jahre ziemlich stabil und lässt sich nur sehr langsam und mit großem Aufwand bewegen. Dein Verhalten, deine Gewohnheiten und vor allem deine Einstellung kannst du dagegen bewusst verändern. Du wirst also kein anderer Mensch, aber du lernst, klüger mit dem umzugehen, was du ohnehin mitbringst.
Persönlichkeitsentwicklung würde bedeuten, den stabilen Kern deiner Persönlichkeit umzubauen, und das ist im Rahmen eines Coachings unrealistisch. Persönliche Entwicklung meint dagegen die Arbeit an deiner Einstellung, deinen Mustern und deinem Verhalten. Genau das ist realistisch beeinflussbar, und genau da setzt gute Begleitung an.
Ja, und zwar deutlich. Nur eben nicht, indem es deine Persönlichkeit austauscht, sondern indem es dir hilft, deine eigenen Muster zu erkennen und deine Einstellung bewusst zu verändern. Wer seinen eigenen Fahrstil kennt, trifft im Alltag bessere Entscheidungen und führt wirksamer.
Am besten mit einer ehrlichen Standortbestimmung. Ein kurzer Selbstcheck gibt dir eine erste Orientierung, ein wissenschaftlich fundiertes Profil wie Deep O.C.E.A.N.® zeigt dir auf Skalen, wo du stehst. Aus diesem Bild ergibt sich dann, an welcher Einstellung und an welchem Verhalten sich die Arbeit für dich wirklich lohnt.
Du möchtest nicht länger raten, woran du bei dir und deinem Team wirklich ansetzen kannst? Dann lass uns in einem kostenlosen Erstgespräch in Ruhe anschauen, wo du gerade stehst und was dein nächster sinnvoller Schritt ist. Kostenloses Erstgespräch →