Team-Ebenen-Check · in 2 Minuten

Wo steht dein Team gerade wirklich?

Du gibst Sinn aus, sprichst über Vision und Entwicklung. Und trotzdem zieht das Team nicht mit. Oft liegt es nicht am Willen, sondern an der Ebene: wer sich unsicher fühlt, hört keine Vision.

Dieser Check zeigt dir in 2 Minuten anhand von zehn Aussagen, geordnet nach den fünf Ebenen der Bedürfnispyramide nach Maslow, auf welcher Ebene es bei euch gerade am meisten fehlt und wo dein wirksamster erster Hebel liegt. Ehrlich und mit einem konkreten nächsten Schritt.

Wie bei einem Auto, das nicht zieht: erst wenn du weißt, auf welcher Ebene der Motor gerade stockt, gibst du gezielt Gas, statt weiter am Symptom zu drehen.
Team-Ebenen-Check · in 2 Minuten

Auf welcher Ebene holst du dein Team ab?

Zehn kurze Aussagen aus dem Führungsalltag, geordnet nach den fünf Ebenen der Bedürfnispyramide nach Maslow. Danach siehst du, auf welcher Ebene es bei euch gerade am meisten fehlt und wo dein wirksamster erster Hebel liegt.

Kurz vorweg: Das ist kein wissenschaftlicher Test, sondern eine schnelle Standortbestimmung. Antworte spontan für dein Team als Ganzes, dein erster Impuls ist meistens der ehrlichste.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zum Team-Ebenen-Check

Wie funktioniert der Team-Ebenen-Check?

Du beantwortest zehn Aussagen über dein Team, je zwei zu jeder der fünf Ebenen der Bedürfnispyramide nach Maslow. Danach siehst du, auf welcher Ebene es bei euch gerade am meisten fehlt. Dazu bekommst du einen ersten Hebel und einen Link auf das passende Kapitel in der Wissensdatenbank.

Warum zieht mein Team trotz guter Vision nicht mit?

Oft liegt es gar nicht am Willen, sondern an der Ebene. Wer sich unsicher fühlt, hört keine Vision. Wenn Erwartungen unklar sind oder Kritik unberechenbar kommt, kann über Sinn und Entwicklung eben noch nichts ankommen. Dann hilft es, zuerst auf der unteren Ebene Halt zu geben.

Antworte ich für mich oder für mein Team?

Für dein Team als Ganzes, so wie du es gerade erlebst. Antworte ruhig spontan, denn der erste Impuls ist meistens der ehrlichste.

Ist die Bedürfnispyramide nicht überholt?

Die strenge Treppen-Logik gilt wissenschaftlich tatsächlich als überholt, Menschen verfolgen ja mehrere Bedürfnisse gleichzeitig. Als Landkarte für die Frage „Wo fehlt es gerade?“ ist das Modell im Führungsalltag aber nach wie vor sehr hilfreich. Genau so nutzt es dieser Check, als schnelle Standortbestimmung und nicht als Diagnose. Mehr dazu steht im Kapitel zur Bedürfnispyramide nach Maslow.