Selbsttest zur Persönlichkeit für neue Führungskräfte: Finde deinen Führungsstil in wenigen Minuten

Herzlichen Glückwunsch – du hast den Schritt geschafft und führst dein Team jetzt als neue Führungskraft. Doch damit beginnt die eigentliche Herausforderung: Wie führst du dein Team jetzt so, dass es dir vertraut, dir folgt und du dich dabei nicht verbiegst?

Die Antwort liegt in einem entscheidenden Faktor: Deiner Persönlichkeit.

Denn Führung ist niemals nur Technik oder Strategie – sondern vor allem eine Frage der inneren Haltung, deiner Werte, deiner natürlichen Stärken und deiner bevorzugten Denk- und Verhaltensweisen.

Mit meinem „Selbsttest zur Persönlichkeit für neue Führungskräfte“ kannst du in nur wenigen Minuten herausfinden, welcher Führungsstil zu dir passt – und wie du deine Persönlichkeit bewusst in deiner Rolle nutzen kannst.

Warum ein Persönlichkeitstest dir als neue Führungskraft so viel bringt

Viele frisch beförderte Führungskräfte fragen sich:

• „Wie gewinne ich Vertrauen, ohne künstlich streng zu wirken?“
• „Wie setze ich klare Entscheidungen um, ohne Konflikte zu schüren?“
• „Wie finde ich meinen eigenen Führungsstil – statt nur Erwartungen zu erfüllen?“

Genau hier hilft dir der Selbsttest:

Er zeigt dir, wie du denkst, wie du handelst und wie du in kniffligen Führungssituationen reagierst.

So kannst du Konflikte besser verstehen, Entscheidungen bewusster treffen – und dein Team so führen, dass es zu dir und deiner Art zu führen passt.

Ein Blick in den Test – was dich erwartet

Der Test besteht aus einer Kombination aus Multiple-Choice-Fragen und Skalenfragen.

Hier ein paar Beispiele, die du direkt auf dich wirken lassen kannst:

👉 Umgang mit neuen Situationen:

„Du übernimmst eine neue Führungsposition. Was ist deine erste Reaktion?“

• Stürzt du dich sofort ins Tun?
• Lernst du erst dein Team kennen?
• ...
• ...

👉 Entscheidungen unter Druck:

„Eine dringende Entscheidung muss her, das Team ist uneinig. Wie handelst du?“

• Schnell klare Ansage?
• Erst Diskussion fördern?
• ...
• ...

👉 Konflikte im Team:

„Ein Konflikt schwelt – was machst du?“

• ...

Diese Szenarien helfen dir, dein eigenes natürliches Führungsmuster zu erkennen. Du findest heraus, wo du stark bist, wo du blinde Flecken hast – und wie du deinen Führungsstil bewusst weiterentwickeln kannst.

Wie du deinen Persönlichkeitstyp in der Praxis nutzt

Der Test ist der erste Schritt.

Der zweite Schritt: Dein Ergebnis bewusst in deinen Führungsalltag übersetzen.

Hier ein paar praktische Impulse, wie du dein Wissen direkt umsetzen kannst:

✅ Kommuniziere klar & typgerecht:

Wenn du eher der beziehungsorientierte Typ bist: Achte darauf, dass du trotzdem klare Ansagen machst, wenn es nötig ist.

Bist du eher analytisch? Achte darauf, dass dein Team versteht, warum du so entscheidest.

Kommunikation ist die Brücke zwischen dir und deinem Team.

✅ Nutze deine Stärken – aber bleibe flexibel:

Kein Führungsstil ist perfekt für jede Situation.

Manchmal braucht es klare Ansagen, manchmal Einfühlungsvermögen, manchmal den Blick auf Daten.

Lerne, deinen Stil je nach Situation anzupassen – ohne dich zu verstellen.

✅ Schaffe Raum für ehrliche Rückmeldungen:

Sprich mit deinem Team über deine Art zu führen.

Frage aktiv nach, wie deine Kommunikation ankommt.

Ein einfaches: „Wie klar war das für euch?“ wirkt Wunder.

Ein Tipp für deine Team-Kommunikation

Gerade am Anfang hilft es, bewusste Kommunikationsrituale einzubauen:

• Wöchentliche kurze Check-ins (Was läuft gut? Wo hakt es?)
• Klar formulierte Erwartungen („Was erwarte ich? Was erwarte ich nicht?“)
• Raum für konstruktives Feedback – in beide Richtungen.
• Mit Fragen führen.

Je klarer du kommunizierst, desto sicherer fühlen sich deine Leute.

Und Sicherheit schafft Vertrauen. Und Vertrauen schafft Akzeptanz.

Fazit: Dein Führungsstil ist so individuell wie du

Führung ist keine Schablone.

Sie entsteht aus deiner Persönlichkeit, deinen Werten – und der Fähigkeit, dich selbst gut zu kennen.

Mach jetzt deinen Selbsttest.

Er dauert nur ein paar Minuten – aber er zeigt dir, wer du als Führungskraft bist – und wer du sein kannst.

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👉 Hier geht's zum Test:

https://bit.ly/4lCjEza

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